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2つの雇用タイプを見極める
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山本米国税理士事務所
個人・商店・企業・スモールビジネスの税務、ブックキーピング、ペイロール、タックスリターン
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■質問にお答え頂いた方：山本剛志 米国税理士
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「EMPLOYEE」or「INDEPENDENT CONTRACTOR」？
スモールビジネスオーナーが新たに人を雇い入れる場合、同じ金額の賃金で働いてもらうにしても、EMPLOYEE（従業員）にするか、INDEPENDENT CONTRACTOR（独立業務請負人）にするかで、IRSのルールが違ってきます。
EMPLOYEEを雇用する場合、オーナーはIRSやEDD（EMPLOYERDEVELOPMENTDEPARTMENT）に対して、EMPLOYMENTTAX（PAYROLLTAX、UNEMPLOYMENT TAX）を払う義務があります。
INDEPENDENT CONTRACTORを雇用する場合は、$600/年以上の支払いがあるならば、IRSと請負人に対してFORM1099-MISCを発行します。一方、EMPLOYMENT TAXを負う義務はありませんので、できることならINDEPENDENTCONTRACTORとして雇いたいと思われるビジネスオーナーも多いと思います。しかしながら、判断を間違えると過去にさかのぼってEMPLOYMENTTAXの追加徴収があるので要注意です。IRSが規定するラインは以下のとおりです。
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＜その人は、EMPLOYEEとして扱われる＞
■その人は、他の同業他社の仕事はしていない。
■その人は、あなたの仕事場であなたの道具を使って仕事をしている。
■その人は、あなたが決めたルールで仕事をしている。
■その人は、あなたが決めた時間で仕事をしている。
■その人は、休日出勤手当てなどのベネフィットを受け取っている。
■あなたは、他の従業員を統括する立場である。
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＜その人は、INDEPENDENT CONTRACTORとして扱われる＞
■その人は、あなた以外の同業他社でも仕事をしている。
■その人は、自前のオフィスを持っている。
■その人は、自分が決めた時間で仕事をしている。
■その人は、自分の判断で仕事をしている。
■その人は、経費が仕事の料金に含まれている。
■その人は、自分で広告を出している。
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(4/27/2022)
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