国土安全保障省　H-1B就労ビザ発給手続きを変更　アメリカ人労働者の保護強化のため（1/15）

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【ロサンゼルス15日】国土安全保障省は、H-1B就労ビザの選考プロセスに関する規則を改正し、より高技能・高賃金の外国人へのビザの割り当てを優先することを発表した。これは、アメリカ人労働者の賃金、労働条件、そして雇用機会をさらに保護することを目的としている。この新規則は、ビザ取得者の選考における抽選を廃止し、より高技能の外国人を重視するプロセスに変更することを意味する。

「H-1B登録における既存の無作為抽選プロセスは、主にアメリカ人労働者に支払うよりも低い賃金で外国人労働者を輸入しようとしていたアメリカの雇用主によって悪用され、濫用されていました」と、米国市民権・移民業務局（CIS）の広報担当者、マシュー・トラゲッサー氏は述べている。 「新たな加重選考は、議会のH-1Bプログラムに対する意図をより適切に実現し、米国の雇用主が高賃金・高技能の外国人労働者の申請を奨励することで、米国の競争力を強化するでしょう。これらの規制変更と今後の変更により、私たちはH-1Bプログラムを継続的に更新し、米国人労働者に悪影響を及ぼしてきた不正行為を許すことなく、米国企業を支援していきます」と付け加えた。

H-1Bビザの年間発給数は6万5000件に制限されており、米国の高度な学位取得者向けには2万件の追加発給が認められている。現在のランダムな選考プロセスは、悪質な雇用主が低技能・低賃金の外国人労働者を選考プールに殺到させ、米国の労働力に悪影響を及ぼしているとして、批判されてきました。こうした懸念に対処するため、最終規則では加重選考プロセスを導入する。これにより、雇用主があらゆる賃金水準のH-1B労働者を確保する機会を維持しながら、H-1Bビザが高技能・高賃金の外国人に割り当てられる可能性が高まるという。この最終規則は2026年2月27日に発効し、2027年度のH-1Bビザ上限登録期間から適用される。

この規則は、H-1B非移民ビザプログラムの信頼性を強化するための重要なプロセスとなり、これは、雇用主に対し、ビザ取得の条件としてビザ1件につき10万ドルの追加費用を支払うことを義務付ける大統領布告など、政権が行った他の重要な変更とも整合している。

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