【更新】ロサンゼルスの最低賃金が7月1日に引き上げ（6/30）

【ロサンゼルス28日】7月1日より、ロサンゼルス市の最低賃金は、対象となるすべての従業員のために、時給15ドルから16.04ドルに引き上げられる。

対象となる従業員とは、市内で1週間に2時間以上の労働を行う者と法律で定義されており、これにはフルタイム、パートタイム、季節労働者、臨時従業員が含まれる。

客室数150以上のホテルでは、さらに高い18.17ドルの最低賃金を支払うことが義務づけられる。

また、フルタイムのホテル従業員は、病気休暇、休暇、または個人的な必要性から、年間96時間の代休を与えられる。

ロサンゼルスでも、カリフォルニア州の規定時間を上回る独自の有給病欠の要件がある。

ロサンゼルスの雇用主は、毎年または12ヶ月間の初めに48時間付与するか、30時間ごとに1時間以上の取得を認めなければならない。
ビジネス消費者庁によると、ロサンゼルス郡の現在の時給15ドルの最低賃金に比べ
、6.4％の引き上げとなる。同郡では、毎年ゆっくりと金額を引き上げる最低賃金条例を2016年に採択して以来、順調に上昇しており、大企業は2020年7月1日、中小企業は2021年7月1日に時給15ドルに到達する。

あらかじめ決められた引き上げに続き、今後の引き上げは、労働統計局の消費者物価指数の上昇率に基づいて行われる予定である。